Charlotte Signahl gästar Civilsamhällespodden för att prata om vad som motiverar människor att engagera sig fackligt. Hon delar med sig av insikter om motivationspsykologi, ledarskap och hur vi kan skapa hållbart engagemang på våra arbetsplatser.
Att föreläsa om arbetsmiljö krävde helt andra kunskaper och förmågor än jag först trodde. Länge trodde jag att det jag kunde bara var ”lite extra” eller en bit mjuk vadd på de riktigt viktiga frågorna och att jag behövde plugga juridik. Jag tycker verkligen vi ska sluta tala om ”mjuka frågor” och ”de mjuka värdena”, för de påverkar oss alla dagligen.
Sedan 1992 har jag av och till arbetat inom äldreomsorgen. Numera utbildar jag mest i bemötandefrågor och personcentrerat förhållningssätt, men då och då dyker jag upp och tar ett pass ute, det liksom behövs för att inte tappa kontakten.
Att föreläsa om stress och stresshantering kan vara en utmaning, dels för att jag själv inte alltid är en förebild, dels för att de behöver det inte har tid att lyssna. Stress kan vara så mycket – allt från tidsbrist till sjukdom, relationer eller stressad ekonomisk situation.
Den typen av frågor får jag ganska ofta och svaret är egentligen att jag inte vet. Men jag är ändå övertygad om att den gör det.
Härskartekniker kan se ut på olika sätt. En är den handskakningsteknik som Donald Trump har utvecklat. Först vrider han på handleden så att den egna näven hamnar överst. Sedan skakar Trump kraftfullt upp och ner, gärna länge, innan han ofta snabbt drar motpartens hand till sig och den han hälsar på tappar så lätt balansen.
En organisatorisk arbetsmiljö handlar om hur arbetet och arbetsplatsen är organiserad och påverkar arbetsmiljön för de anställda.
Föreläsare Charlotte Signahl ger er verktyg för att öka motivation under lågkonjunktur, prioritera sammanhållning och öka kompetens genom kunskapsutbyte.
Föreläsare Charlotte Signahl beskriver hur man kan fylla APT, arbetsplatsträff, med bra innehåll samt tipsar om en och annan föreläsning.
Under en kort tid hade jag en anställning och där såg jag fram mot medarbetarsamtalen. Dock insåg jag att det inte gällde på andra arbetsplatser.
Det är inte kulturer utan människor och vanor som krockar. Tror vi gör det för enkelt för oss när vi talar om kulturkrockar.
Så som internt så ock externt brukar jag tänka. Därför hänger vår arbetsmiljö ihop med hur vi sedan bemöter kunder, vårdtagare eller kanske medlemmar. De är två tätt sammankopplade områden, beteenden på arbetsplatsen.
I avsnitt 75 av med Målet i sikte gästas Lisa och Charlotte av inspiratören Charlotte Signahl. Charlotte har lång erfarenhet av att föreläsa inom ämnen som mänskliga rättigheter, jämställdhet, mångfald och diskriminering. I avsnittet diskuteras dessa ämnen samt hur vi kan förbättra vårt bemötande och öka vår motivation.
© Copyright 2025 All Rights Reserved
Hem Föreläsningar Ämnen Moderator Artiklar Om Charlotte Signahl Kontakt Frågor och svar Material
