Vad är skillnaden mellan jämställdhet och jämlikhet?
Skillnaden mellan jämställdhet och jämlikhet är att jämställdhet handlar om kvinnors och mäns lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter, medan jämlikhet handlar om alla människors lika värde, rättigheter och möjligheter.
Jag brukar säga att jämlikhet är som en tårta och jämställdhet är en av tårtbitarna. Den tårtbiten innehåller det som handlar om kön, förhållandet mellan män och kvinnor.
Jämställdhet – en av tårtbitarna
Om en kvinna får lägre lön än en man för samma arbete och skillnaden beror på kön är det ett exempel på ojämställdhet. Men jämställdhet handlar om mer än vad som står på lönebeskedet.
Vem får komma till tals på mötet? Vem får möjlighet att bli chef? Vem förväntas ta hand om disken i personalrummet? Och vem tar ansvar för det obetalda arbetet hemma?
Det räcker alltså inte att räkna kvinnor och män och vara nöjd när det blir hälften av varje. Vi behöver också titta på vilka villkor, vilket inflytande och vilka möjligheter människor faktiskt har.
Jämlikhet – hela tårtan
De andra tårtbitarna kan handla om sådant som sexuell läggning, könsidentitet, religion, etnicitet, funktionsförmåga och ålder. Men jämlikhet är bredare än diskrimineringslagens sju grunder. Även ekonomi, utbildning och social bakgrund påverkar människors möjligheter i livet.
Vilka har råd att följa med på aktiviteten? Vilka kan ta sig in i lokalen? Vems erfarenheter räknas när vi ska fatta beslut? Det är också frågor om vilka som får vara med och på vilka villkor.
Hur hänger jämställdhet och jämlikhet ihop på arbetsplatsen?
En arbetsplats kan ha kommit långt med jämställdheten mellan kvinnor och män och ändå behöva arbeta med andra frågor som rör jämlikhet. En jämn könsfördelning i ledningen säger till exempel inget om vilka hinder en medarbetare med funktionsnedsättning möter.
Och människor tillhör ju inte bara en tårtbit i taget. Vi har ett kön, en ålder, en bakgrund och en massa andra erfarenheter som tillsammans påverkar hur vi blir bemötta.
Måste alla behandlas likadant?
Att människor är lika mycket värda betyder inte att de är likadana eller behöver exakt samma sak. En person kan behöva skriftlig information före ett möte, en annan en anpassad arbetsplats. Samma förutsättningar på papperet behöver inte ge samma möjligheter i praktiken.
Vi kan börja med att fråga oss: Vem fungerar våra vanor och rutiner bra för? Vem måste hela tiden be om undantag? Och vad kan vi göra annorlunda?
Jämlikhet – alla människors lika värdighet och rättigheter. Hela tårtan behöver vara med.
