Samtliga föreläsningar blir bäst om vi tillsammans går igenom varför ni vill ha föreläsningen och sätter upp några mål. Föreläsningarna har en grundstomme men blir bäst om uppdragsgivaren tar sig tid för en telefonintervju så att jag får veta mer om just era önskemål. Alla föreläsningarna går att köra på 45 minuter till tre hela timmar + pauser. Föreläsningarna går även att förlänga men då gör vi ett gemensamt kursupplägg. Se kurser.

Man blir bra på det man tränar på! Vad tränar du på?

Vad vill du förändra? En föreläsning om hur man gör vardagen lite enklare att leva. Utgår från olika exempel, lite forskning och förhoppningsvis många skratt. Bygger sedan vidare på övningar att ta med för att ha när livet krånglar. Vad vill du bli bättre på? Vad behöver just du? Förändring är både roligt och besvärligt på en gång och vi behöver alla stöd under processen. Jag har många verktyg att dela med mig av. Vi gör en inventering och sedan får du olika uppgifter och verktyg att välja mellan. Vanliga ämnen är motivation, självkänsla, konflikter och effektivitet. En föreläsning om att leva med sig själv och andra.

Jämställdhet på 90 minuter – går det?

- nej men det är en ruskigt bra början! Mycket grundläggande kunskaper om jämställdhets- och diskrimineringsfrågor. Den här föreläsningen har jag gjort i många varianter beroende på gruppens förkunskaper. Bäst blir den om vi får lite mer tid och hinner tänka kring de mer komiska och komplicerade frågor som alltid dyker upp när vi funderar kring könets betydelse eller icke betydelse i olika sammanhang. Är en bra start på internt arbete med jämställdhets- och mångfaldsplan. Föreläsningarna fungerar utmärkt tillsammans med Jämställdhetsbolagets mer omfattande arbete och vi gör då gärna hela kurser tillsammans.

Mångfald – besvärligt härligt!

Vilka är de lagstadgade diskrimineringsområdena? Får man skratta åt rasister? Är han bög eller homosexuell? Bunden eller buren, hur sitter folk i rullstol? Vad är intersektionalitet? Lite svåra ord, lite lagar, lite historia och ganska mycket nutid. Mångfald är besvärligt men härligt och dessutom lönsamt visar forskning. Föreläsningen är en bra start på internt mångfaldsarbete.
Den största mångfalden är kanske definitionen av ordet mångfald. Vad menar vi med det ordet och framför allt, om det nu är så viktigt, hur gör man? När föreläsningen är klar har vi tillsammans gått igenom diskrimineringslagstiftningen, bemötandefrågor och några svåra ord, jämlikhet, jämställdhet, hbt och etnicitet. För att få grepp om frågan utgår jag från ett intersektionalistiskt perspektiv och ger exempel på vad ett normkritiskt tänkande kan vara.

Tips om Böcker och länkar